Een motivatiebrief is nuttig als de werkgever erom vraagt of als je iets relevants wilt toelichten dat je cv niet duidelijk maakt. Denk aan een overstap naar een ander beroep. Wordt geen brief gevraagd, dan kan een korte, gerichte toelichting voldoende zijn.
Ik zou niet proberen een pagina te vullen. Beantwoord drie vragen: waarom deze job, wat kun je bijdragen en wat wil je bespreken?
Een kort invulvoorbeeld
“Beste [naam],
Ik solliciteer voor [functie] in [plaats]. Vooral [concrete taak of werkomstandigheid] spreekt me aan. In [werk/stage/project] heb ik ervaring opgedaan met [relevante taak]. Daarbij was ik verantwoordelijk voor [concreet onderdeel].
Ik licht graag toe hoe die ervaring aansluit bij jullie vacature. Mijn cv vind je in bijlage.
Vriendelijke groeten, [naam en contactgegevens]”
Vul alleen in wat klopt. Bij een loopbaanwissel leg je in één zin uit waarom je die stap zet en welke ervaring je meeneemt.
Wanneer voeg je meer toe?
Een werkgever kan gerichte vragen stellen of een vaste procedure hanteren. Volg die instructies. Een technische functie kan baat hebben bij een toegelaten werkvoorbeeld; een brief vervangt geen verplicht attest. Deel geen bedrijfsgeheimen of persoonsgegevens van anderen.
Controle voor je verstuurt
- Staan de juiste werkgever en functie vermeld?
- Is minstens één voorbeeld specifiek voor deze vacature?
- Herhaal je niet je volledige cv?
- Kloppen bijlage, bestandsnaam en contactgegevens?
Lees je tekst hardop. Schrap zinnen die bij elke werkgever zouden kunnen staan. Een sollicitatiemail en voorbereid gesprek verdienen minstens zoveel aandacht als de brief.
Vind werk dat bij je past
Bekijk vacatures en vergelijk taken, uren en werkplek met wat jij zoekt.
Bekijk vacatures