Bij solliciteren na je 50ste gaat het niet om bewijzen dat iedereen van jouw leeftijd dezelfde sterke punten heeft. Maak zichtbaar wat jij kunt en hoe dat bij de functie past. Leeftijd vervangt geen concreet voorbeeld, positief of negatief.
Ik zou beginnen bij de belangrijkste taken in de vacature en daar twee of drie eigen ervaringen naast leggen.
Werk je cv gericht bij
Geef relevante ervaring meer ruimte en vat minder relevante functies samen. Laat oudere ervaring staan wanneer die belangrijk is voor de job. Vermeld echte functienamen en leg taken begrijpelijk uit; verander je verleden niet om moderner te klinken.
Toon recent leren
Beschrijf een nieuw systeem, werkproces of techniek die je hebt geleerd. Bijvoorbeeld: “Ik leerde [systeem] om [taak] uit te voeren en gebruikte het voor [concrete handeling].” Voeg geen resultaatpercentage toe dat je niet kunt onderbouwen.
Bereid vragen over de functie voor
Vraag naar werkuren, fysieke taken, begeleiding en verwachtingen. Vertel welke voorwaarden jij nodig hebt, zonder je ervaring te verontschuldigen. Een voorbeeld van samenwerking zegt meer dan aannames over generaties.
Gebruik je netwerk gericht
Laat enkele contacten weten welke functie en regio je zoekt en welke ervaring relevant is. Vraag om een concrete introductie of vacaturetip. Je hoeft niet je hele zoektocht publiek te maken.
Gebruik de sollicitatiemail en de gesprekschecklist om je voorbereiding af te werken.
Vind werk dat bij je past
Bekijk vacatures en vergelijk taken, uren en werkplek met wat jij zoekt.
Bekijk vacatures