Pour mieux comprendre les attentes et les besoins des demandeurs d’emploi au Limbourg, nous avons récemment visité un salon de l’emploi. Nous avons posé diverses questions sur le type d’emploi qu’ils recherchaient, leur manière de postuler, leurs réussites et leurs déceptions. Un sujet revenait souvent : le salaire — ce qui n’est pas surprenant, car les demandeurs d’emploi y accordent une grande importance. Ils ont partagé combien ils souhaitaient gagner et ce qu’ils avaient gagné par le passé. Un point a particulièrement retenu notre attention : la grande majorité des offres d’emploi qu’ils ont consultées ne mentionnaient aucun salaire. Des termes vagues comme « compétitif », « conforme au marché » ou « attractif » étaient utilisés à la place. Mais quelle valeur ces mots ont-ils pour un candidat ? En réalité, aucune.
Il est frappant que les offres d’emploi omettent souvent de préciser un montant de salaire. Il y a toujours une description détaillée des tâches quotidiennes du candidat, de l’organisation et des attentes à son égard. Mais ce qu’il recevra en retour reste souvent non mentionné. N’est-ce pas étonnant ? Cela entraîne une perte de temps considérable pour toutes les parties impliquées. Un candidat postule, se rend à un entretien, découvre un salaire qui ne lui convient pas et abandonne. Résultat : le candidat perd du temps à se déplacer pour l’entretien, et le recruteur perd du temps à évaluer, inviter et interviewer le candidat.
Imaginez que vous faites vos courses dans un supermarché où aucun produit n’a d’étiquette de prix. Ce n’est qu’à la caisse que vous découvrez le prix et décidez que vous ne voulez pas le produit. Vous perdez du temps à remplir votre panier avec des articles que vous ne voulez pas à cause de leur prix élevé, et le caissier perd du temps à les remettre en rayon. Heureusement, les produits dans les supermarchés ont des prix !
Les recherches montrent que entre 70 % et 80 % des offres d’emploi ne mentionnent pas de salaire. On peut imaginer combien de temps est perdu à cause de cela. Cela peut venir de la crainte que les candidats ne postulent pas si le salaire est indiqué. Pourtant, la transparence attire justement des candidats motivés qui postulent avec un réel intérêt.
Économisez votre temps et celui des candidats en indiquant le salaire du poste. Après tout, ce n’est pas comme s’ils ne le découvriront jamais.
