Nach der Durchsicht des Lebenslaufs und dem Vorstellungsgespräch eines Kandidaten für eine Arbeiterstelle in Limburg, Belgien, sind Sie fast überzeugt, dass diese Person Ihre offene Stelle besetzen kann. Die Informationen aus dem Lebenslauf und dem Gespräch stimmen mit den Anforderungen der Stelle überein, aber Sie fragen sich, ob alles korrekt ist. Eine Referenzprüfung kann helfen. Warum sind Referenzprüfungen wichtig?
Eine Zweite Meinung
Eine Referenzprüfung bietet mehrere Vorteile:
- Überprüfung von Informationen: Verifizieren Sie, ob Berufserfahrung, Arbeitszeiten und andere Angaben im Lebenslauf korrekt sind.
- Einblicke in Arbeitsethik und Leistung: Erfahren Sie, wie der Kandidat mit Kollegen zusammenarbeitet, wie hoch die Qualität seiner Arbeit ist und welche Stärken und Schwächen er hat.
- Grund für den Jobwechsel: Erhalten Sie ein differenziertes Bild davon, warum der Kandidat seinen vorherigen Arbeitsplatz verlassen hat, um seine Zuverlässigkeit und Stabilität einzuschätzen.
Die Einsichten einer Person, die lange mit dem Kandidaten zusammengearbeitet hat, können Ihre Entscheidung über die Einstellung stark beeinflussen.
Wie führt man eine Referenzprüfung durch?
Befolgen Sie diese Schritte für eine effektive Referenzprüfung:
- Einwilligung einholen: Fragen Sie immer die Erlaubnis des Kandidaten, um deren Privatsphäre zu respektieren und unangenehme Situationen zu vermeiden.
- Relevante Fragen vorbereiten: Konzentrieren Sie sich auf Fragen, die zur Stelle passen, wie spezifische Fähigkeiten, Unklarheiten aus dem Gespräch oder Gründe für den Weggang vom vorherigen Arbeitgeber.
- Vom Interviewer prüfen lassen: Die Person, die das Vorstellungsgespräch geführt hat, kann die Informationen direkt bewerten.
- Persönlichen Kontakt wählen: Führen Sie die Prüfung per Telefon oder persönlich durch. Schriftliche Kommunikation fehlt die Intonation und Körpersprache, was zu Missverständnissen führen kann.
- Nur relevante Informationen anfragen: Beschränken Sie sich auf Daten, die direkt mit der Stelle zusammenhängen.
Durch sorgfältiges Befolgen dieser Schritte sammeln Sie wertvolle Informationen, um eine fundierte Entscheidung über die Einstellung des Kandidaten für Ihre Stelle in Limburg zu treffen.
