Sie haben die passenden Rekrutierungskanäle für Ihre offenen Stellen in Limburg, Belgien, ausgewählt und eine Reihe von Lebensläufen von Kandidaten erhalten, die nach einem neuen Job suchen. Gut gemacht! Nun müssen Sie den richtigen Kandidaten aus dieser Menge auswählen. Aber wie finden Sie die richtige Person?
Stellenanzeige und Profil vergleichen
Legen Sie die Stellenanzeige neben den Lebenslauf und teilen Sie die Anforderungen in „Must-Haves“ und „Nice-to-Haves“ auf.
Must-Haves sind die unverzichtbaren Kriterien, bei denen es keine Kompromisse gibt. Wenn diese im Lebenslauf fehlen, scheidet der Kandidat aus. Gehen Sie diese systematisch durch und haken Sie ab oder streichen Sie den Kandidaten.
Dazu gehören oft:
- Anzahl der Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position.
- Spezifische Abschlüsse oder Zertifikate.
- Erforderliche harte Fähigkeiten für die Stelle.
Prüfen Sie, ob die notwendigen harten und weichen Fähigkeiten erwähnt werden. Fehlt ein Must-Have, aber der Lebenslauf ist ansonsten vielversprechend? Erwägen Sie, den Kandidaten einzuladen, um dies zu besprechen.
Nice-to-Haves sind nicht zwingend erforderlich, aber von Vorteil. Je mehr davon vorhanden sind, desto besser. Wenn alle Nice-to-Haves erfüllt sind, aber ein Must-Have fehlt, wägen Sie ab, ob Sie den Kandidaten dennoch einladen oder kurz telefonisch Rücksprache halten.
Über die Anforderungen der Stelle hinausblicken
Sind alle Anforderungen erfüllt? Bedeutet das eine automatische Einladung? Nicht unbedingt. Es gibt weitere Aspekte zu berücksichtigen.
Achten Sie auf die Einstellung des Kandidaten:
- Ist der Lebenslauf oder das Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten? Dies zeigt Engagement und Sorgfalt.
- Werden Kompetenzen durch konkrete Beispiele oder Schlüsselwörter aus der Stellenanzeige untermauert?
- Ist der Lebenslauf oder das Anschreiben fehlerfrei? Rechtschreibfehler können auf mangelnde Sorgfalt hinweisen, abhängig von der Art der Stelle (z. B. Arbeiter oder Angestellter).
Diese Punkte geben Einblick in die Motivation und Professionalität des Kandidaten. Wie streng Sie diese bewerten, hängt vom gesuchten Profil ab.
Systematische Bewertung
Durch eine systematische Bewertung von Lebensläufen und Anschreiben anhand dieser Punkte erhalten Sie ein besseres Bild vom Potenzial und der Eignung der Kandidaten. Dies hilft nicht nur, das richtige Talent zu finden, sondern sorgt auch für eine objektive und faire Auswahl. So verpassen Sie keine Top-Kandidaten und bauen ein starkes Team für Ihre offenen Stellen in Limburg auf.
