Nachdem Sie alle Bewerbungen für Ihre offenen Stellen in Limburg, Belgien, gefiltert haben, haben Sie einen Kandidaten ausgewählt, der an einem Teilzeitjob im Bauwesen interessiert ist. Sie möchten ihn zu einem Vorstellungsgespräch einladen und sicherstellen, dass dies eine positive Erfahrung wird, damit er sich hoffentlich für Ihr Unternehmen entscheidet. Wie gehen Sie vor?
Erster Eindruck
Ein guter erster Eindruck ist entscheidend und entsteht bereits vor dem persönlichen Treffen.
Beim ersten Kontakt bildet sich der Kandidat bereits ein Bild von Ihnen als Recruiter und vom Unternehmen. Reagieren Sie schnell auf die Bewerbung; lange Wartezeiten führen oft dazu, dass Kandidaten abspringen.
Die Art des Kontakts ist wichtig. Telefonisch erreichen Sie sie wahrscheinlich am schnellsten, aber wenn sie nicht antworten, senden Sie eine freundliche E-Mail oder SMS. Viele schätzen schriftliche Kommunikation.
Seien Sie persönlich: Verwenden Sie den Namen des Kandidaten und vermeiden Sie Standardnachrichten. Bieten Sie Flexibilität, indem Sie mehrere Terminvorschläge machen.
Das Gespräch
Bereiten Sie das Gespräch sorgfältig vor. Studieren Sie den Lebenslauf des Kandidaten und stellen Sie relevante Fragen. Dies zeigt echtes Interesse und sorgt für einen flüssigen Gesprächsverlauf, der den Kandidaten beruhigt.
Machen Sie kein einseitiges Verhör daraus, sondern fördern Sie ein gegenseitiges Gespräch, um sich besser kennenzulernen. Geben Sie unabhängig vom Ausgang immer Feedback. Geben Sie Einblicke in ihr Profil und das Gespräch. Dies unterstützt ihre berufliche Entwicklung, hinterlässt einen positiven Eindruck von Ihrem Unternehmen und motiviert sie bei ihrer Jobsuche.
Die Entscheidung
Sind Sie direkt nach dem Gespräch überzeugt, dass der Kandidat perfekt passt? Teilen Sie dies sofort mit. Noch unsicher oder möchten Sie weitere Kandidaten sehen? Kommunizieren Sie dies ehrlich und geben Sie eine klare Zeitangabe für die nächsten Schritte.
Ob gute oder schlechte Neuigkeiten, ein Telefonat ist der beste Kanal. So können Sie direktes Feedback geben und Fragen beantworten. Bieten Sie konstruktives Feedback mit spezifischen Gründen für die Entscheidung; dies wird immer geschätzt.
Bei einer Absage: Bedanken Sie sich für das Interesse des Kandidaten, teilen Sie mit, dass Sie ihren Lebenslauf für zukünftige Stellen aufbewahren, und wünschen Sie ihnen viel Erfolg bei der weiteren Jobsuche.
Mit diesem Ansatz schaffen Sie einen respektvollen und professionellen Bewerbungsprozess, der Ihr Arbeitgeberimage stärkt und Top-Talente anzieht.
