Jobmatch Engine™
Jobmatch Engine™ filtre automatiquement les candidats sur les must-have (expérience, certificats, langue) puis évalue l’adéquation culturelle. Vous ne gardez que les personnes qui correspondent vraiment à vos départements.
Matching précis, moins de mauvais choix et une shortlist rapide des bons profils.
Voyez les préférences du candidat et leur alignement avec l’offre pour présélectionner vite et bien.
Un score unique basé sur la concordance, les priorités et la culture, avec les raisons du classement.
Vous voyez uniquement les candidats qui ont déjà liké. Le CV digital met le match en avant et se télécharge en PDF ou Excel.
Combine must-have et adéquation culturelle pour ne voir que les candidats pertinents.
Trop de bruit dans votre flux de candidats ? Posez les bonnes questions et obtenez directement les meilleurs matches.
Nous filtrons d'abord sur les must-have comme l'expérience, les certificats et la langue, plus l'activité récente. Seuls les profils pertinents passent la première sélection. Réservez une démo.
Vous définissez les priorités pour chaque critère. Les must-have sont des barrières que les candidats doivent franchir ; les nice-to-have sont pondérés dans le score de match, donc les bons profils remontent quand même. Réservez une démo.
Oui. Le score en temps réel classe automatiquement chaque nouvelle candidature et explique pourquoi quelqu'un est en haut. Vous pouvez agir immédiatement sans tri manuel. Réservez une démo.
Les exigences et préférences sont explicites et visibles des deux côtés. Cela évite les surprises et les mauvais matches après l'embauche. Réservez une démo.
Nous mémorisons toutes vos décisions et bloquons automatiquement les doublons. Ce que vous avez refusé une fois ne revient pas simplement dans votre shortlist. Réservez une démo.
Nous affichons l'activité récente et la disponibilité directement dans le profil. Les candidats qui ne sont pas actifs ou disponibles sont automatiquement classés plus bas. Réservez une démo.
Critères clairs, matching intelligent et classement en temps réel : moins de perte, meilleurs recrutements.
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