Een vacature plaatsen en hopen op de perfecte kandidaat is niet langer genoeg. De beste arbeiders kiezen bedrijven waar zij zich thuis voelen. Culturele match is dus geen nice-to-have, maar een beslissende factor.
Verzamel cultuurdata bij intake
Vraag hiring managers naar waarden, teamsamenstelling en werkritme. Werkvolk gebruikt die signalen om betere matches te surface-en.
Prioriteer must-haves en nice-to-haves
Laat je matcher focussen op de drie belangrijkste skills en twee cultuurpunten. Zo voorkom je ruis en krijg je een shortlist die klopt.
Activeer chat binnen 24 uur
Match gevonden? Nodig kandidaten direct uit voor een chat. Teams die binnen een dag reageren vullen functies gemiddeld 40% sneller.
Checklist om morgen te starten
- Template voor intakegesprekken per functie
- Cultuurvragenlijst voor hiring managers
- Alert wanneer een kandidaat 24 uur onbeantwoord blijft
Door cultuurdata aan elke wervingsstap te koppelen, haal je vakmensen sneller binnen én houd je ze langer aan boord.
