Der Ruf des Unternehmens spielt eine entscheidende Rolle bei der Gewinnung von Talenten. Auf einem angespannten Arbeitsmarkt mit vielen offenen Stellen in Limburg, Belgien, können Bewerber wählerischer sein, wenn sie nach einem neuen Job suchen. Eine starke Arbeitgebermarke und ein guter Ruf können den Unterschied machen, um Top-Talente anzuziehen oder nicht.
Warum ist es wichtig?
Bewerber führen oft gründliche Recherchen durch, bevor sie sich bewerben. Dies ist heutzutage durch eine einfache Online-Suche ganz einfach. Dabei können sie Bewertungen finden, die andere hinterlassen haben, oder Nachrichtenartikel, wenn das Unternehmen in den Medien war. Sie können auch auf Glassdoor nachschauen, wo Meinungen von (ehemaligen) Mitarbeitern veröffentlicht werden. Sorgen Sie daher dafür, dass die Erfahrungen Ihrer aktuellen Mitarbeiter positiv sind. Diese führen zu positiven Bewertungen des Unternehmens.
Eine bessere Übereinstimmung zwischen Arbeitgeber und Mitarbeiter, die höheres Engagement und Zufriedenheit mit sich bringt, kann das Ergebnis einer klaren und authentischen Unternehmenskultur sein. Dies führt wiederum dazu, starke Talente anzuziehen, die zu Ihrem Unternehmen passen.
Ein guter Unternehmensruf kann auch zu niedrigeren Kosten führen. Recruiting-Trends zeigen, dass Unternehmen mit einem ausgezeichneten Ruf mehr Bewerbungen erhalten. Dies führt dazu, dass diese Unternehmen weniger Geld und Ressourcen für Recruiting-Kampagnen oder Anzeigen ausgeben müssen.
Bisher haben wir nur über die Gewinnung von Talenten gesprochen. Ein guter Ruf und eine starke Arbeitgebermarke fördern auch die Bindung der aktuellen Mitarbeiter. Mitarbeiter, die lange im Unternehmen bleiben und nicht dazu neigen, sich anderswo zu bewerben, sind für ein gut funktionierendes Unternehmen unerlässlich.
Wie können Sie Ihren Ruf stärken?
Definieren Sie, was Sie als Arbeitgeber für Jobsuchende, die in Limburg arbeiten möchten, einzigartig macht und welche Möglichkeiten es in Ihrem Unternehmen gibt, wie Aufstiegschancen, Work-Life-Balance, geringer Arbeitsdruck usw. Machen Sie dies nach außen hin sichtbar. Seien Sie dabei sehr authentisch und transparent. Lassen Sie Ihre eigenen Mitarbeiter zu Wort kommen. Ihre Geschichten sind viel überzeugender als das, was ein CEO oder Recruiter erzählt. Diese Menschen können großartige Botschafter für das Unternehmen sein; nutzen Sie diese Gelegenheit.
Nutzen Sie Plattformen, auf denen sich Ihre Zielgruppe befindet, wie Facebook, Instagram, TikTok, YouTube. Wenn Sie eine sehr spezifische Zielgruppe erreichen möchten, ziehen Sie in Betracht, mit Content-Creators zusammenzuarbeiten, die in dieser Gruppe beliebt sind.
Ein guter Ruf und ein starkes Image als Arbeitgeber erweisen sich als äußerst effektives Mittel, um Talente zu gewinnen und zu halten. Durch Investitionen in eine authentische, unverwechselbare Arbeitgebermarke schaffen Sie nicht nur einen Wettbewerbsvorteil, sondern legen auch die Grundlage für eine nachhaltige, zukunftssichere Organisation.
