Duidelijke kandidaatvoorkeuren
Meteen inzicht in de voorkeuren van de kandidaat en hoe deze aansluiten bij de vacature, voor een intuïtieve en gerichte selectie.
Jobmatch Engine™
Onze Jobmatch Engine™ filtert automatisch alle kandidaten op harde vereisten zoals ervaring, diploma en taal. Daarna scoort het systeem cultuurfit, zodat je alleen kandidaten overhoudt die echt bij je bedrijf passen.

Gericht matchen, minimale mismatches en razendsnel de juiste kandidaat vinden.
Meteen inzicht in de voorkeuren van de kandidaat en hoe deze aansluiten bij de vacature, voor een intuïtieve en gerichte selectie.
Eén overzichtelijke score berekend op basis van de vacaturematch, hoge prioriteiten en bedrijfscultuur, met uitleg waarom een kandidaat past.
Bedrijven zien enkel kandidaten die de job al leuk vinden. Het digitale CV toont de match en is downloadbaar als PDF of Excel.
Matcht op harde vereisten én cultuurfit, zodat je alleen relevante kandidaten ziet.
Te veel ruis in je kandidatenstroom? Stel de juiste vragen en krijg meteen de beste matches.
We filteren eerst op hoge prioriteit criteria zoals ervaring, diploma en taal, plus recente activiteit. Alleen relevante profielen komen door de eerste selectie. Plan een demo.
Jij bepaalt de prioriteiten per criterium. Hoge prioriteit criteria zijn harde poorten die kandidaten moeten passeren; lage prioriteit criteria tellen gewogen mee in de matchscore, zodat sterke matches alsnog bovenaan komen. Plan een demo.
We tonen recente activiteit en beschikbaarheid direct in het profiel. Kandidaten die niet actief zijn of niet beschikbaar, worden automatisch lager gerankt. Plan een demo.
Ja. De realtime matchscore rangschikt elke nieuwe sollicitant automatisch en legt uit waarom iemand bovenaan staat, zodat je direct kunt handelen zonder handmatig sorteren. Plan een demo.
We leggen jobvereisten en voorkeuren expliciet vast en tonen ze aan beide kanten. Zo voorkom je verrassingen en mismatches na de aanwerving. Plan een demo.
We onthouden alle beslissingen en blokkeren automatisch duplicaten. Wat je eenmaal hebt afgewezen, komt niet zomaar terug in je shortlist. Plan een demo.
Heldere criteria, slimme matching en realtime ranking — minder tijdverlies, betere hires.