Vous avez été invité à un entretien d’embauche par un employeur pour l’une des nombreuses offres d’emploi dans le Limbourg, Belgique, auxquelles vous avez postulé. L’un des sujets abordés sera vos attentes salariales et les avantages extralégaux associés au nouvel emploi. Mais comment négocier au mieux à ce sujet ?
Une bonne préparation
Avant l’entretien, faites des recherches pour découvrir les salaires courants pour des postes similaires, en fonction de votre niveau d’éducation et d’expérience. Des sites comme Glassdoor ou le Salariskompas de Jobat peuvent fournir des informations utiles. Renseignez-vous également auprès de connaissances ou publiez une question sur des forums en ligne. Ne vous concentrez pas uniquement sur le salaire brut, mais prenez aussi en compte les éventuels avantages extralégaux. Il se peut que l’employeur n’accepte pas le salaire demandé, mais qu’il compense avec un ou plusieurs avantages extralégaux.
Fixez à l’avance un salaire minimum acceptable et un objectif cible. Cela vous aide à connaître vos limites pendant la négociation et à fixer des objectifs réalistes. Entraînez-vous à l’entretien avec un ami ou un membre de la famille. Cela renforce votre confiance et vous permet de formuler vos arguments à voix haute. Anticipez les contre-arguments possibles et préparez des réponses appropriées.
La négociation
Pendant l’entretien, mettez en avant des exemples concrets de vos contributions et réussites chez vos précédents employeurs. Cela soutient votre demande de salaire avec des preuves tangibles de votre valeur.
Le moment où vous abordez la question peut fortement influencer la réaction de l’autre partie. L’employeur soulève toujours ce sujet lui-même lors de l’entretien. Attendez patiemment ce moment. Laissez également l’employeur faire la première offre. Évitez de mentionner un montant précis en premier. L’offre initiale de l’employeur est un bon point de départ. Assurez-vous de bien comprendre ce qui est proposé. Écoutez attentivement et posez des questions sur les avantages extralégaux ou les conditions spécifiques. N’hésitez jamais à demander des clarifications.
Soyez prêt à faire des compromis. Parfois, d’autres avantages, comme des jours de congé supplémentaires ou des horaires flexibles, peuvent rendre l’ensemble plus attractif, même si le salaire brut souhaité n’est pas atteint. Revenez toujours sur vos points forts, vos contributions et vos réussites passées pour justifier votre demande de salaire.
Envisagez de présenter des attentes salariales légèrement supérieures à votre objectif réel, afin de laisser une marge de négociation et d’arriver au montant souhaité. Restez professionnel et positif pendant les négociations, même face à des contre-arguments ou une offre inférieure. Cela favorise une atmosphère constructive et peut mener à un meilleur résultat pour les deux parties.
Renseignez-vous sur les possibilités d’augmentation de salaire et de développement de carrière dans le poste. Cela vous donne une idée du potentiel futur et vous aide à planifier votre parcours professionnel.
En utilisant ces techniques, vous pouvez négocier avec plus de succès le salaire de votre nouvel emploi.
