Wenn Sie unseren vorherigen Blogbeitrag gelesen haben, wissen Sie bereits, dass wir mit vielen arbeitssuchenden Personen in Limburg gesprochen haben. Dies war Teil unserer Forschung zu den Bedürfnissen und Erwartungen aktiver Arbeitssuchender in der Region. Unsere Untersuchung beschränkte sich jedoch nicht nur auf Arbeitssuchende. Wir haben auch mit Arbeitgebern in Limburg gesprochen. Warum? Um ein besseres Verständnis für die Herausforderungen von Personalabteilungen und Recruitern bei der Einstellung neuer Mitarbeiter für offene Stellen zu gewinnen.
Während unserer Gespräche kamen viele unterschiedliche Themen zur Sprache. Das Thema, das wir in diesem Blogbeitrag behandeln, ist die Unternehmenskultur — genauer gesagt, was dieser Begriff eigentlich bedeutet. Es war ein Thema, das bei jedem Arbeitgeber auftauchte und einen wichtigen Teil ihres Rekrutierungsprozesses bildete. In einem zukünftigen Beitrag werden wir erörtern, wie die Unternehmenskultur die Anziehung neuer Arbeitskräfte beeinflusst und wie die kulturelle Passung eines potenziellen Mitarbeiters gemessen werden kann. Bevor wir das tun, müssen wir jedoch zunächst definieren, was „Unternehmenskultur“ eigentlich ist.
Wenn wir den Begriff „Unternehmenskultur“ in einem Wörterbuch nachschlagen, finden wir mehrere Definitionen. Einige davon sind: „Die Art und Weise, wie Mitarbeitende innerhalb eines Unternehmens miteinander und mit externen Parteien umgehen.“, „Das Gesamtbild der geschriebenen und ungeschriebenen Regeln mit den dazugehörigen Werten, Normen und Überzeugungen, die von den Mitarbeitenden geteilt werden und ihr Verhalten prägen – auch im Umgang mit Kunden und anderen Partnern.“, und „Die Gesamtheit der Normen, Werte und Verhaltensweisen, die von den Mitgliedern einer Organisation geteilt werden und sie miteinander sowie mit der Organisation verbinden.“ Welche Elemente tauchen in all diesen Definitionen auf? Verhalten und Umgangsformen, gemeinsame Werte und Normen und wie diese die Mitarbeitenden verbinden und eine gemeinsame Identität schaffen.
Nachdem wir den Begriff Unternehmenskultur in mehrere verständliche Elemente zerlegt haben, können wir besser erkennen, welchen Einfluss eine positive oder negative Kultur haben kann. Eine gute Unternehmenskultur sorgt dafür, dass Mitarbeitende besser zusammenarbeiten, sich stärker engagieren und sich mit den Werten und Normen der Organisation identifizieren. Umgekehrt kann eine negative Kultur zu Spannungen, Einstellungsproblemen oder Fluktuation führen.
Die Unternehmenskultur sollte nicht unterschätzt werden. Deshalb werden wir in den nächsten Blogbeiträgen tiefer auf Fragen eingehen wie:
- Wie kann ich meine Unternehmenskultur messen?
- Wie beeinflusst die Unternehmenskultur den Rekrutierungsprozess?
- Wie kann ich die kulturelle Passung eines Bewerbers messen?
